：一句话概括：老有所养社保是，病有所医，不以盈利为目的的基本福利保障。
从员工角度：以在职员工为例：社保缴纳分为养老，失业，工伤，医疗，生育；由企事业单位代扣代缴；
养老：15年累计缴费后，可以申请按月领取退休金。
医疗：以北京为例，男满25年，女满20年累计缴费，退休后任然可以享受医保报销待遇。
工伤：再工作期间，因工受伤，经认定为工伤后，所需治疗费用全额全报。
生育：分娩前的产检可以部分报销，，生产后再产假还可以领取生育津贴。
失业：非主观意愿失业，可以领取失业金。
从单位角度来看：
给单位解决了后顾之忧，可以全身心投入生产经营活动；
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