这是一个政策性与专业性极强，而且在认知与解读上，存在着明显差异，出现有较大分歧的一个重要问题指数一览表。
题目的本意是这样的：个人视同缴费年限的缴费指数是怎么算的？可以说，在企业基本养老金的计发办法中，在退休中人过渡性养老金的计算过程中，视同缴费年限的缴费指数，它向来都是“隐形”的。而且，这个缴费指数，它是按照整数1所设计的。
我们也必须看到，在机关事业退休中人基本养老金的重新核定与理顺过程中，现在已把这个“隐形”的缴费指数问题拎出来了。而且，已经把它分解、细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这样3个小的指数所组成，而且这个指数值的权重，也被调整与拓宽了。应该说，这个重要变化与调整，是明摆着的一个既定事实存在。
但是，在《头条》关于这个问题的论述文章中，多数写手皆把过渡性养老金的计算系数，混淆并等同于视同缴费年限的缴费指数，误将过渡性养老金的年度系数值1.4%，视做为视同缴费年限的缴费指数来认定与理解。可以肯定的讲，这是纯粹的张冠李戴与偷换概念，是完全错误的片面认知与解读！
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楼主你好，视同缴费工龄一般多少钱一年呢？其实严格来说并不能够这样计算，因为我们的视同缴费年限，并不会只计算一年的你总t的视同缴费年限是多少年那么最终能够获得一个总体的过渡性养老金的待遇，所以说视同缴费年限的工龄多少钱一年，取决于你自己实际的这个累计缴费年限来最终决定，当然单独的来计算的话，那么实际上也是不准确的。
一般情况下我们拥有视同缴费年限的个人比方说你在企业单位在1992年之前就已经参加工作，那么在此之前的工作年限都可以被认定为视同缴费年限，所以说视同缴费年限，那么是可以单独获得一部分过渡性养老金的待遇，这个是非常关键的，因为这是额外可以获得的，如果说你没有使用缴费年限那么也就没有这一部分的视同过渡性养老金待遇。
具体来说，如果说你要按照一年算多少钱，那么基本上一年至少可以增长几十块钱的养老金，这是毋庸置疑的，大概是在50块钱到80块钱左右，因为视同缴费年限的平均缴费指数啥是固定的，大概是140%左右，所以说获得几十块钱养老金的待遇应该来讲是可以做到的，只不过就是各个地区所对应的社会平均工资有所不同，而且你所在地区的这个退休年限如果不同的话，所对应的条件也是有所不同，都会形成一定的差距。
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视同缴费实际上就是一分钱不交，但是国家认定你跟交费了一样的缴费年限。
一般来说指的是1991年之前，国家还没有建立养老保险制度的那一段儿时间。
那时候由于没有缴费制度，也不能说视同缴费，究竟省了多少钱。
只有后期我们的复退军人，在军队服役，但是国家承认他们视同缴费，可以计算出他们省了多少钱。
个人账户虽然没有交钱，但是一般以视同全国是工资水平，建立养老保险个人账户。
也有的是拿了转业费算作一部分补偿。
后期我们建立了军人保险制度，军人退伍后直接进行转移接续就可以了。
一般来说，我们的视同缴费工龄，都是有具体的哪一年哪一月的，一般都会显示你某年某月到某年某月是视同缴费。
反查一下当时的社会平均工资，套算上缴费基数就可以算出究竟是省了多少钱了。
随着我们时间的推移，视同缴费年限的情况越来越少，最终会退出我们的视野的。我们还是老老实实关心我们的退休待遇怎么计算吧。
视同缴费 年限一般既作为基础养老金的计算年限又作为过渡性养老金的计算年限。
待遇水平比后期的算个人账户养老金和基础养老金要高出不少。
所以视同缴费年限还是很合算的。