我想对于这个问题，我自己很有话语权，因为现在就在师事务所上班，而自己的经历也比较曲折，比较有代表的意义四大会计。
一般说是有三种途径：
第一：四大一般会对大三的学生，然后有一个快速通道，比如安永有SLP，德勤有德勤俱乐部，大三的学生，就可以申请这个。
一般是一天的时间，然后会进行经理面和老板的面试，可以直接跟老板有进行接触，这批offer会提前发放，也就是说在校招开始之前就可以获得一份保底offer。
想想在别人都没有offer的时候，自己已经拿到了offer，多么让人兴奋和激动和安心啊~
第二个：通过校招进入四大
大部分人都是通过校招的方式进入四大的，四大每年都会到各个学校进行校园宣讲，会有各种合伙人到校园进行宣讲，这也是很好的了解四大工作和生活的一个途径，可以直接对话合伙人，可以问他们各种各样的问题。
一般情况下是8月份到9月份的时候进行网申，通过网申之后会进行笔试，11月12月就开始陆续有相应的面试。
一般会有10个人左右一起进行群面，一起回答案例。群体面试完之后，经理面试通过之后是合伙人面试，合伙人面试通过之后就可以等offer了。
第三种，通过社招的途径
因为并不是每一个人都可以通过校招的时候进入四大会计师事务所，这个时候就需要走社招的方式。
比如说像我自己就是这样，我毕业那一年是面试了四大，但是都没有拿到offer，所以我选择了一家国内所。在那做完一个年审之后，开始让我在四个小伙伴帮自己投简历，最后成功地进入四大。
相比于校招，社招容易很多，因为已经在这个行业里了，说明你对工作其实是了解的，知道工作是做什么，知道它的工作强度，然后也知道自己所需要的知识储备，也就是说在我们的心理上面已经做好了预期和准备。
因为有相关的工作经验，所以在面试的时候也会比较简单，比如说像我，经理看完简历之后就将简历直接交给了合伙人，所以只经过合伙人一人面试就给了offer。
节省了笔试和经理面试的时间，拿到offer的时间也特别的快。
所以大学生如果在刚开始毕业的时候，没有直接进入四大会计事务所，这个时候也不用着急。因为还可以通过社招这种曲线救国的方式进入四大。
希望我的回答可以帮助到你。
会计人都想进四大？
东奥中级会计职称为您解答：
“四大”——对所有会计人来说，是一个多么响亮的名字。从进入大学的那一天开始，老师就告诉我们，四大会计师事务所是会计人神圣而骄傲的殿堂，是无数会计人趋之如骛的终极目标。那么，为什么会计人都想进“四大”呢？究竟是什么在吸引着我们呢？今天就请大家跟随小编一起，了解“四大”最核心的优势。
第一，四大的文化
很多人从“四大”出来的人都戏称加班和出差就是“四大”的文化，但其实这恰恰说明了在“四大”工作需要勤奋和努力。加班确实是“四大”的常态，行李箱经常放在公司随时准备出发也是常态，更重要的是面对这种工作模式，“四大人”（虽然他们中很多人自称四大狗）表现出来的专业和积极的工作态度。工作氛围、服装要求、语言表达方式、培训机制，“四大”的文化确确实实和其他会计师事务所有这本质的不同。
第二，四大的业务规模
业务规模可以从客户和自身规模两方面来说明。
先说客户，中国银行，中国石油，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿……“四大”在中国的客户除了世界500强就是中国500强。拿审计来说，同样从事审计工作，在“四大”做审计对比在其他会计师事务所，审计对象完全不同。再说业务规模，“四大”在全球动辄100多个国家几百个办事处，十几万名工作人员，同样也是其他会计师事务所无法比拟的。
第三，四大的待遇
虽然让无数人为之向往，但四大的待遇真的不是最高，客观的形容就是还不错。对于应届毕业生来说，7K-9K的起薪加上每年的涨薪幅度，其实也不低。但是折合成小时工资就真的不高。那么为什么还有那么多人趋之若鹜呢？因为这里有非常重要的一点——未来的预期。升入senior manager级别以后，年薪80万还是有的，成为合伙人的话年薪150万-200万完全不是梦想。
这里还要说一个重要的事情，就是假期。四大的假期“狠”多：年假普通员工一般10天；病假，各公司不同，每年最多有10天；考试假，各公司不同，最多10天；加班假，看具体加班时间……忘了说，这里有个大前提，就是这些假如果能真能休上的话。
第四，四大的发展前景
进入“四大”以后，发展前景主要有2条：一，专注于在“四大”内部升迁；二，当跳板为将来做铺垫。首先，四大是一个真的可以靠工作能力奋斗升迁的地方，只要努力就好，相对公平。前面说到当上senior manager后，薪资、假期会水涨船高，成为合伙人以后一切变得更加优越。但是成为合伙人需要很久很久的时间，据说最少需要12年，甚至16年或者更久。看了很多四大前辈们的心得，发现选择第二条道路的人很多，主要是因为四大的牌子很亮，加上从“四大”出来的人工作能力一般都不会有什么大问题，选择从事分析师、资产评估师、审计师，甚至开个会计师事务所也是不错的选择。这两种方法都没有错，适合自己的就是最好的。
当然“四大”同样也有缺点，比如加班多，比如休假休不上，比如证书要求严格……看过这些，相信会计们对“四大”有了更清晰的认识。这个世界上没有完美的工作，同样也没有完美的会计人。