激励制度,激励制度怎么让你成就辉煌？

  在完善了企业的机制及其配套措施之后，我们认为还有必要对进一步阐明在企业实施 积极机制的过程中，要始终遵循一些基本的原则，才能收到预期效果。1。激励要循序渐进激励渐增的原则是指无论是奖励还是惩罚，其份量都要逐步增加，以增加激励效应的持 久性。
  2。选择适当的情境由于员工个性差异的客观性，各人对受奖励和惩罚的时间激励制度、方式和环境要求都不一样。由 于受奖励和惩罚的原因各不一样，个人对情境的要求也不一样。因此，组织在实施激励措施时 要因人、因时、因地、因事制宜，选择适当的机会和环境。3。激励要公平公正激励公平原则具体包括:第一，机会均等，即所有员工在获得或争取奖酬资源方面，机会要 均等;让所有员工处在同一起跑线，具备同样的工作条件，使用同一考核标准。
  第二，奖惩的程 度要与员工的功过相一致，奖惩的原因必须是相关事件的结果，并且不能以功掩过。第三，激励 措施的实施过程要公正，即要做到过程的公开化和民主化a激励制度作为经济学中的重要原理之一，激励现象存在于人们的任何决策和行为之中。就 个人而言，根据行为科学理论，只有那些尚未满足的需要才有激励作用，已经满足的需要只能提 供满意感。
  
  需要本身并不能产生激励，只有对满足需要的期望才真正具有激励作用。人们因为 一点小小的而尝到甜头，就会受到激励，从而会作出相对较大的成就。激励能够使我们在 追求成功的道路上产生良性循环，而幸福感就在循环中不知不觉产生了，处于一种不断的蔓延 的状态。