谢邀回答如何谈薪资：
一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。
而且每次加薪都是由拍板决定。
这就意味着加薪不是人人都有份的。
许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。
而有的则是要员工自已个人去向老板提出加薪要求的。
那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？
能够勇于向老板提出加薪酬的员工，一般都是进职场1年以上或已几年的老员工。而且在这段工作时间内，成绩突出，业绩超众，且有特长(特长范围广)等等。
所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。
所以你跟老板谈；1，单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。
2，你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。并着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。
3，让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。
4，让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家)
这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。
至少老板在考虑没有其他人能取代代替你，或在短期或长期内找不到替你的人。
那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。
当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。