对于培训的员工不可以一把抓，也要有针对性选择优秀，有潜力，有责任心员工参与培训。
教育培训,是根据现代企业生产的需要,为不断提升员工综合素质和企业核心竞争力,确保企业实现可持续发展而对员工进行的具有多元化职业培训特色的一种教育。
1.在体制上，趋向于集中化的控制（政策和法律），散性的管理。如美国改变集中化的培训体系，将培训权力分 散于个州和地方政府。
2.培训方式多元化。包括国家专门培训教育机构的培训、委托培养、自修、职业指导、研究员制度、业余培训、现场培训、岗位轮换、工作扩大化等。
3.企业与教育界的联合。企业界与教育界共同对人力资源的开发进行合作，供需双方协调。
培训效果需要与从事岗位有需求相关联。
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