处长是新职位，今年人资改革增加的，由15个职位增加到20个职位，以激励集团人才竞争。处长在经理以上，协理以下，属于中层职位。 对于处长需要分情况解释处长上面是什么级别： 1、私人企业、外资企业里的处长是没有行政级别的。 2、国有的、集体的工厂里的处长一般相当于一个科员编制。 3、不过，现在重要正在制定“国有企业去行政化”制度。 富士康员工分为20个等级:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四等。 富士康实行资位制度,分为员级与师级。员级是普通员工有员1、员2、员3三个级别,师级为工程师从师1到师20，每个级别底薪不一样。
一级调研员和处长如何取舍？
一级调研员和处长都是正处级序列，公务员职级并行后，一级调研员作为正处职级最高层级、晋升二级巡视员的必经职级，在工资待遇和发展空间上都比正处实职的处长更有保障，如何取舍，个人认为应遵循以下原则：
第一，有可能的话，最理想的结果是处级兼任一级调研员。按照公务员职务与职级并行规定，公务员允许兼任职级，即实职领导在有职级名额的前提下，可以在不免去职务的前提下晋升职级，比如科长兼任二级主任科员，副处实职兼任二级调研员，正处实职兼任一级调研员等等，这样既保证了实职政治待遇，如办公用房、阅文，也享受了更高的经济待遇，一举两得最是理想。这种情况在职级职数比较富裕的机关比如省级机关比较常见，在市县两级基层机关由于职数有限，多数情况要求晋升职级后免去实职，不能两头占便宜，类似职务兼任职级的情况相对少见。
第二，在不能实现职务兼任职级的情况下，那么毫无疑问优先考虑晋升更高层次的职级。比如处长和一级调研员，个人认为就应先选一级调研员。理由有两个：一、首先经济待遇会有提高，一级调研员大概会比正处实职高出五六百块钱，钱虽不多，蚂蚁腿也是肉，没有必要跟钱过不去；二、晋升二级巡视员，首先必须取得一级调研员，换言之，一级调研员是晋升副厅待遇的必经台阶，有机会晋升一级调研员先上台阶，从长远考虑肯定不能错过，更何况这是放在眼前实打实的好处。而从另外一个层面理解，从一级调研员再晋升二级巡视员，实际上要比从正处实职晋升副厅级领导职务难度小很多，既然这样晋升副厅更容易，为什么要选难度更高的方式？
有些人可能要说，处长是实职领导，权力在手更有地位，比只享受待遇的一级调研员有存在感。表面上看是如此，可不要忘了，一级调研员都是从正处领导岗位或者二级调研员上晋升过来的，此前不管如何都担任过处级领导职务，晋升一级调研员后虽然不担任领导职务，可只要年龄不大，谁敢保证以后不提拔担任领导职务，谁又敢不把一级调研员不当领导看？只要在乎前途和羽翼的，都不会干这种啥事。所以处长即便晋升一级调研员，权力或多或少会削弱，实际上政治地位、保障性待遇不会降低多少。一方面工资待遇涨了，另一方面政治待遇、社会地位没有明显降低，一涨一持平，总体向好，没有理由不选一级调研员。
里的处还是系院长大？
大学里面的处长，比如装备管理处后勤处，教务处之类的处长和各个学院的院长都是同级的。具体是不是处级，要看是什么高校。如果是正厅级高校，也就是双非的本科高校，校长和校党委书记都是正厅级，那院长和学校处长就都是正处级。
所以名义上，他们的级别是一样的。但是职责范围不同，院长负责的是该学院的行政工作，管理本学院的大大小小的事务，传达上级的指示。
而学校处长的话，则是管理该学校的某一方面的工作，比如装备处长就是管理学校大大小小实验室或者各类教室的设备采购。