你们觉得真的有正义的存在吗?回答问题之前波斯纳，先弄清，什么是正义，有的人说从法律角度讲，正义就是“合同”“契约”约定相互遵守的规则。我则认为所谓正义是相对于“恶”而言，因此，正义是相对的，世界上永远不会有绝对的正义，每个不同阶级，就有不同阶级的正义，正义也是胜利者的遍羞布，因此就有了“胜者王侯败者冠”之说。每个人因地位角度身份之不同，对正义理解也大不相同，统治者维护自己的统治地位，采取的一切必要手段措施，谓之正义，反抗者抗议行动，对反抗者而言也谓之正义。这都是站在不同阶级，不同阶层立场而言，因此，人类绝不会有相同正义。
既然正义是相对“恶”而言，正义与善就有必然联系，我们常说“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”，殊不知，在阶级社会中，善与恶也是有阶级性的。无数革命先烈流血牺牲的目的，是要为劳苦大众争得个自己的天下，因此劳苦大众认为的善和正义行动，在反动统治阶级面前就成了恶和不义之举。因此，尽管，人人都讲正义，而其正义内容却大相径庭，世界永远没有绝对的正义。
对于劳苦大众，工农而言，中华民族无数优良传统和习俗，例如扶危济困，敬老爱幼，见义勇为，打抱不平等等，所有这些都是这个阶层认为的正义之举。而对于那此因获不义之财，成为豪富的东西们，或因手中有点权势，而心存不规者，并不一定会认为，这是正义之举。难怪多少好人的正义行为，开始阶段并不被认定，反以违“合同”“契约”于以惩处，后经媒体“暴光”才于纠正，承认见义勇为。明白了这些道理，对于这种现象的出现，就不奇怪了。因此绝对的正义永远不会不在。个人之见，欢迎说理的正反意见，反对无理漫骂和人身攻击。
什么是
一个人的：用人特长包括（对人事的组织，编排，指挥，兼涵沟通，协调，整合等等），能够统一达到为我所用，解释团体问答的综合用人能力，就是力。
领导都是的
这个问题，不能一概而论。具体有：贤明的，不肖的，隐忍的，明显霸道的领导不等，须视具体领导而定。
贤明的领导：知人善任，通情达理，善于体察人心，因此凝聚力强，适合带领团队，奔向美好前程，最终是众望所归的领导。
不肖的领导：愚昧无知，妄自尊大，只能引领奴才，无条件服从，终致团队覆灭，不能承担团队及社会责任，最终不能称其为“合格领导”。
阴忍的领导：性格懦弱，决断能力不强，惯于迁就，不能有力振兴团结事业，造成延误战机，这种领导不堪重负，能力不强，不适合当领导。
霸道的领导，决策独裁，罢出百家，不能兼听，终致闭塞而致亡团体，其德有失，冷人心，最终政绩平平，不是英明领导。