问题，怎么判断股票抄底的最好时机？
股市上，看来还存在着有一些股民们，连点股票的理念和知识都没有的人，股票有没有抄底都还不知道。
广大的股市们，在入市之前，最好先了解学习一下股票的理念和知识，避免减少在入市后，少走一些弯路。
明确告知广大的股民们，股市是没有底给股民们抄底的，为什么呢？因为股票的底是指原始股来的，底价在企业手里面，除持有原始股的人外，股民们，你们手里谁有原始股的呢？又拿什么去抄底呢？
之所以，股票是没有底给股民们抄底的，也不存在着什么股票抄底的最好时机。
看透市场假象，看清事态发展，拿捏把握准时机，入市为宜。
面试中何时谈薪资最合适？
01、一定要选准时机
在面试中跟HR谈薪酬的时机是非常重要的，一定要把握好这个时机。有些候选人在面试一开始的时候，就直接跟HR谈论薪酬，这肯定是不可取的，会让HR对你的印象不好。
所以在面试的时候，一定不要急于跟HR谈论薪酬。一般在面试中，HR是会主动跟候选人谈论薪酬的，这时候你就一定要把握好这个时机，合理的跟HR谈论薪酬。有时候时机把握对了，对于自己是否可以顺利拿到理想的薪酬是非常有帮助的。
02、知己知彼才能百战百胜
候选人肯定都是想要找到一份理想的工作，一份薪酬不错的工作，那么在面试中肯定就离不开要跟HR谈论薪酬了。所以候选人在面试之前，就一定要先了解行业的薪资范围，做一些市场调查，调查一下该公司的平均工资水平和应聘的同一个工作岗位的员工平均薪酬。
调查的渠道是有很多的，比如说，可以在网上搜索本行业的平均薪资，或者是通过阅读权威专业出版物等来了解薪酬情况，做到心里有底。
03、尽量避免遵循上一份工作收入
候选人在和HR谈论薪酬的时候，一定要切记一点，就是要尽量避免遵循自己的上一份工作收入。因为毕竟公司不同，虽然有时候是同一职业但是薪酬方面也会有不同的。
所以如果你在表明应聘的这份工作更加有利于自己发展的时候，如果之间公司的薪水比较低，那么则是不适合作为新的工作的参考；如果你前一份工作的薪水是比较高的，有可能你在这家公司中你的价值不是那么的高。所以在和HR谈论薪酬的时候，尽管HR有问起你前一份工作的薪水，候选人可以这样说：之前的薪酬是多少并不重要的，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司的薪酬制度是合理的。这样说，肯定会让HR对你有好感。
04、不要死守一口价
本来HR是非常满意你的，已经也决定要录取你了。但是在和你谈论薪酬的时候，意见不一致，你死守一口价，那么面试肯定是会失败的。所以在和HR谈论薪酬的时候，一定不要死守一口价，一点都没有商量的余地，这会让HR望而生畏。
所以此时你就可以跟HR说：“我再想一想”，给自己留下回旋的余地，这样的话主动权就是在你的手中，也有可能是会谈到自己理想的薪酬。
05、采取迂回策略应对被动定薪
在面试中，有时候HR在和候选人谈论薪酬的时候，一开始给候选人的薪酬并不是一下子就拿到最高的，肯定是有预留空间给候选人的。
所以这时候，如果你对HR给出的薪酬不满意的时候，是可以通过采取迂回策略，尝试用商量式以及探讨式的口气来争取高一点工资。
总之，候选人要想在面试中拿到理想的薪酬，肯定是要掌握谈薪技巧。上面分享的五招谈薪技巧，候选人一定要好好看看，争取在面试中跟HR谈到满意的薪酬！
关于或的？
1、自己的命运应由自己创造，而且应该绝对排除虚伪和坏事。——契诃夫 2、快跑的未必能赢，力战的未必得胜，智慧的未必得粮食，明哲的未必得资财，灵巧的未必得喜悦。所临到众人的，是在乎当时的机会。——佚名3、糟蹋了机会，怨不得别人，是你自己的事。关于机遇的名言警句。——佚名 4、机会是不守纪律的。——雨果 5、谁成了哪一行的尖子；谁就能走运，因此，不管哪一行，我只要成了尖子，就一定会走运，机会自然会到来，而机会一来，我凭着本领就能一帆风顺。——卢梭 6、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。——松下幸之助 7、人生中最困难者，莫过于选择。——莫尔8、愚蠢的行动，能使人陷于贫困；投合时机的行动，却能令人致富。——克拉克 9、不管人们怎样夸耀自己的伟大行动，它们常常只是机遇的产物，而非一个伟大意向的结果。——拉罗什富科 10、要认准自己的机会。——皮塔库斯11、君子藏器于身，待时而动。——佚名 12、那专想等待良机的，无异在等待月光变为银质。——罗斯乔特 13、生活对我们每个人来说，都充满着通过新的努力和新的姿态脱颖而出的第二次发展机会。人们不应限制自己，固守一隅。对于第二次机会，所需要的是及时认识并果断行动的能力。愿人人都成为生活的幸运儿。——佚名 14、人生颇富机会和变化。人最得意的时候，有最大的不幸光临。——亚里士多德 15、机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是动力。——西蒙