应聘是什么意思,应聘和招聘有什么区别?

和招聘的区别为:意思不同、侧重点不同、出处不同应聘是什么意思。一、意思不同1、应聘:接受聘请。例句:她应聘时反问考官,最后被录取了。2、招聘:用公告的方式聘请。例句:哥哥达到了一家公司的招聘条件。二、侧重点不同1、应聘:个体的主动行为,进入需要的工作场所。例句:她大学毕业后,应聘到一家外贸公司做会计工作。2、招聘:公司的主动行为,招员工进入需要的工作场所。例句:招聘人才要严格掌握标准,不能放宽尺度。三、出处不同1、应聘:三国·魏·李康 《运命论》:“应聘七十国,而不一获其主。”白话译文:接受聘请七十国,而没有获得一个君主。2、招聘:汉·刘向 《新序·杂事五》:“﹝ 庄王 ﹞于是乃招聘四方之士,夙夜不懈。”白话译文:[庄王]于是就用公告的方式聘请四方之士,日夜不懈怠。

应聘是什么意思,应聘和招聘有什么区别?

如果面试时主考官问你你为什么来应聘这份工作?我该怎样回答?

面试主考官对求职者进行面试,主要是想了解:1、求职者的随机应变能力2、求职者的语言表达能力3、求职者对待新工作的期待与想法再者求职者应如何应对面试主考官:1、求职者与面试主考官是一种平等的关系,求职者要摆正自己的心态,不要露怯。2、求职者在面试前,要想清楚这份工作吸引你去参加面试的原因。3、求职者要学会表达,能够流利的表达出自己的想法。所以,在应聘时求职者可以这样回答:1、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。2、我热爱这份工作,我确信在我参加了这份工作之后,我能够严肃认真的对待这份我所热爱的工作。3、我自信我有这个能力,能够处理好这个职位的工作。4、我有这方面的工作经验,我的经验能够帮我处理好以后在这个所可能面对的难题。

什么是应聘岗位

二、招聘岗位及应聘条件1、本次招聘岗位为沿线收费站收费员2、收费员应聘基本条件:①高中及同等以上学历;②年龄25岁以下;③男性身高1.65米以上,女性身高1.55米以上;④遵纪守法,无犯罪记录;⑤形象良好,言谈举止得体大方;⑥承诺遵守广贺公司规章制度;⑦经应聘考试综合成绩达到及格以上。⑧有文艺、体育等方面特长可优先考虑。三、收费员岗位职责1、上班前要着装整齐,佩带收费员证,在规定的时间、地点集中。由班长集队后,到票管室领取上班物品,到指定岗位有秩序地交接班。与工作无关的物品一律不准携带在身。2、按时取足各种物品,不准私自关闭车及乱按红绿灯标志,不得擅自提前下岗或在无人接岗时擅离岗位。3、坚持原则,秉公办事,应征不漏,应免不征,不做一切损害公司利益的事。4、上岗时使用文明用语,唱收唱付,微笑服务,文明服务,提醒司乘人员系好安全带,主动递给报销凭据。5、严格按照电脑收费程序收费,在打印票快打完或发现故障时,及时通知班长处理。异常情况使用手撕票定额票,使用前必须报站长批准。6、下班时在确认设备情况后进行交班,并进行相关的记录。7、填好有关报表,交回收费现金及按规定放好各种票证。使用手撕票(定额票)后,要填写相关表格。8、严格执行票据领用核销手续。严禁挪用公款,严禁贪污票款及有价证券,不得将票据交给别人使用。9、加强业务学习,掌握业务技能,按操作规范售票,做到快捷、准确。10、服从管理,积极完成领导交办的其他任务。四、员工工作和生活地点及基本作息管理制度1、公司办公地点设在广东省怀集县境内(距离县城约2公里)。根据不同工作性质和职责,公司全部工作岗位和地点均分布在二广高速公路怀集至三水段全线117公里范围内的一个管理中心、三个收费管理站和8个收费站。员工生活区集中安排在怀集南管理中心和怀集、广宁、四会三个收费管理站。2、公司实行封闭式的半军事化管理。基本作息制度:管理中心管理岗位人员五值二休;其他岗位人员六值二休;管理中心管理人员为日班制;收费系列岗位、路政岗位、隧道管理岗位为四班三轮值制。在非休息日公司员工均不能擅自离开管理中心和各收费管理站生活区。五、收费员薪酬及福利待遇1、培训期间执行试用期工资,工资额为1000元/月,试用期不超过三个月。2、有下列行为的,为试用期没有达到入职资格要求,不予转正:(1)伪造、故意隐瞒学历、证书、简历和个人信息的;(2)试用期内有任何违法违纪行为的;(3)试用期不能完成岗位职责工作的或不能完成领导临时交办任务的;(4)违反计划生育政策的;(5)因个人原因在试用期不能提供劳动义务的;(6)上岗实习和试用期考核不合格的。3、试用期合格转正后,收费员工资为1500元/月。4、公司按国家规定交纳社会保险和住房公积金,公司提供住宿、床上及生活用品和工作服;并且根据不同性质的工作岗位发放伙食补助、夜班补贴、通讯费、防尘费等各种补贴;公司还为全体员工购买人身意外险。六、招聘程序1、填写《应聘登记表》;2、人力资源部核验证件和资料;3、进行面试和文化基础考试;4、到指定医院进行体检;5、参加岗位专业知识培训;6、人力资源部提出聘用意见;7、公司经营班子审批;

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