说话总，这要从两个方面反思并警醒自己得：慎言、慎交友。
一 慎言
常方道话到嘴边留半句，沉默是金，这是前人因为话多惹出了麻烦，并因此总结出的经验教训。
话不投机半句多，不要想说啥就说啥，说话要看对象，要分清场合，避免说者无心听者有意。
说话，居高临下摆架子的人往往适得其反矮半截；说话，强者欺负弱者水平臭，是文盲加流氓的嘴脸；说话，贬低他人提高自己招人恨，有啪啪打自己脸的时候；说话，无中生有造谣惑众害人也伤己，有作用力就有反作用力；说话，谎话连篇挑拨离间那是引火烧身，纸包不住火，小心群起而攻之……
良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。
二 慎交友
人生离不开朋友，朋友要交，心中要有数，交浅不言深。
话没长腿为啥跑的那么快?一转眼秘密就公之于众了，那是你高估了朋友，高估了人性。世上没有人替你保密，所谓秘密，那是你没和任何人说过的事，一旦把秘密说出口，“君子一言驷马难追”，放出去的明明是鸽子，回敬你的却是刀子，那是别有用心的人断章取义造成的结果。
伤人之心不可有，防人之心不可无，交友一定要慎之又慎，说话一定不要信口开河，否则就会得罪人。
为什么却罪人呢？
一个企业或者是公司，员工说话躲躲闪闪，那么，说明这个公司潜规则盛行，人都不敢说实话了。
说实话的是些什么人？当然是干实事的人，领导爱听的时候，这话可能变成管理上的进步，行动上的促进，话虽难听，但有益。如果领导有点觉悟，说实话的人，就你来干，再者，说实话摆问题，等于让领导难堪，真的得罪人了。
好在现在的管理都数据化，只要看看数据，真的假不了。
说实话要不得罪人，还真难啊！难在三点：
一是有水份泡沫的业绩，这些长年累积，不是一般的几句实话就能解决。
二是人与人之间的关系复杂化，现在很多企业公司的人事关系都互相牵扯，一些小团队运作还是存在的，这给解决实际问题产生障碍。
三是企业转型或者是发展中的方向问题，这些有的是公开，有的是保密的，都多少会让人感受到真假上的忧虑，虚实上的质疑。这些还需看到问题的根本，你的实话才是最公正有效的。