《法》第十条规定：“建立劳动关系劳动合同下载，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，必须是纸质的吗?其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地表现所载内容，都属于书面形式。
我们在生活中经常见到，在互联网上填写一张表格，其中有一些协议条款，通过点击按钮表示同意，或者打勾表示同意。大量的生活实践表明，这种行为是有效的，表示同意的一方需要承担相应的法律义务。
不过，所有的协议最后都将受到争议的考验。《劳动合同法》要求用工双方签订书面劳动合同，归根结底是希望双方协商的内容以一个比较可靠得方式保存下来。
电子协议与纸质协议比较起来，具有很多瑕疵。
首先，你遇见的电子协议，是否能够确认填写者的身份就是一个问号。网上协议签署，一般要注册一个账号，通过账号密码来识别用户身份。而劳动者在入职时，是否能够通过网上协议系统确认签署者的身份?即使有一个账号，如何能证明这个账号属于这个劳动者?这些问题在实践中不太容易解决。
其次，电子协议的系统由谁管理，是否存在被纂改的可能?公司内部的系统，数据库往往由公司管理。具有管理员权限的人，登入到数据库中，就可以修改劳动者输入的信息，这样的系统作为电子协议的保管方，是否具有公信力，很值得怀疑。
再次，一旦发生争议，如何再现这个协议的签署也是一个大问号。
就现在大多数网上注册协议来看，签署后，再现时没有任何类似纸质协议签字这样的凭证，只能显示签署时间，或者模拟显示某人已签署的注记。发生争议后，诉讼方需要花费大量精力证明这一系统未经同意无法继续操作，才能推测用户注册时已经同意。对于用工双方来说，这种方式显然不太适合。
我国的《电子签名法》也表示：涉及婚姻、收养、继承等人身关系的合同不适用电子文书。劳动合同也是具有人身属性的合同，它同样不太适合电子文书。
综合上述分析，为了避免诸多麻烦，还是建议用人单位在入职时与劳动者签署纸质的劳动合同。同时需要提醒提问者的是，劳动合同不能单就试用期签署合同，试用期必须包含在劳动合同期内。
单独签订的试用期协议，试用期约定是不成立的。
电子版劳动合同具有法律吗？
我国《合同法》第十一条明确规定：“书面形式 是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子 数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。”其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同 法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规 定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的 一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子 版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。 简言之，只要电子劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》 的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的 法律效力。