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【TechWeb】11月10日消息，据国外媒体报道，致力于发展电动汽车和自动驾驶的通用汽车，宣布他们将在未来5个月新招聘3000人，用于研发电动汽车所需要的软件等。
通用汽车是当地时间周一，在官网宣布他们将新招聘3000人的，是从现在起到明年一季度新招3000人，也就意味着他们将在不到5个月的时间里新招聘3000人。
从通用在官网所公布的信息来看，他们计划招聘的3000人，将涵盖工程、设计和信息技术，以帮助未来产品的发展和软件作为一项服务转变。
在官网上，通用还表示，在自动驾驶、电动汽车和Ultium电池系统等先进平台的发展方面，他们将提供较之前更多的远程岗位，以继续在这些领域快速推进。
通用在官网上还透露，公司工程团队近期在虚拟开发方面的创新，使通用汽车能够在保持低成本的同时，加快电动汽车的推出进程。
通用汽车公司总裁马可·睿思(Mark Reuss)在官网上表示，随着他们软件专业技能和服务的发展壮大，继续招聘多样化的人才就非常重要，新招聘3000人清楚的表明，他们致力于开发引领电动汽车发展的软件，提升客户体验。
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通用汽车将增加3000个岗位 专注于电动汽车研发
通用汽车公司周一宣布，该公司计划雇用3000名新员工，主要从事电动汽车的研究、开发和部署的软件开发。
通用汽车表示，这些工作岗位将集中在工程、设计和信息技术上，“以增加多样性和包容性，并为通用汽车的电动汽车和客户体验优先领域做出贡献。”该公司表示，预计招聘将持续到2021年一季度。随着通用汽车开始提供“比以往任何时候都更多的远程工作机会”，许多职位将会是远程工作性质。
该公司期望增加对电动汽车的关注，包括到2023年在全球至少推出20款新电动汽车。
通用汽车自动驾驶和电动汽车项目副总裁Ken Morris表示，该公司已计划在GMC悍马电动汽车之后即将推出至少两款电动汽车。GMC悍马电动汽车是通用汽车下一代电动汽车平台上首款配备Ultium电池的汽车。
通用汽车股价周一大涨，现报39.55美元，创52周以来新高，涨幅5.55%。
汽车巨头纷纷捞人？通用汽车Q13000技术岗
本周，通用汽车宣布，为了加速研发电动汽车，即日起至2021年第一季度将招聘3000名科技岗位员工，主要职责为对于电动汽车的研究、软件项目的开发及部署。
传统汽车纷纷“下海”为哪般？
拥有别克、凯迪拉克、GMC和雪佛兰等汽车品牌的老牌汽车公司通用，居然也“下海”了！
早在年初，通用汽车就曾宣布将推动电动汽车计划，预计在电动和自动驾驶汽车上投资200亿美元。
同为“美国三大汽车巨头”的隔壁老福特也坐不住了，怒砸一亿美金，投资电动卡车。
同时，也会于明年贡献数百个新岗位。
曾经，在传统汽车行业中，SDE岗位多数是为其他岗位服务的Supporting Role。
随着科技大刀阔斧地推动，通用汽车也已认识到软件在行业竞争中的战略优势，大力开辟IT业务，从而减少对外部供应商的依赖。
不仅仅局限于电动汽车的开发，在汽车系统构架、自动导航等众多方向上，软件工程的重要性也在逐渐放大。
与此同时，很多传统汽车行业也在“转型”。
由此可见，全行业Technological、对科技人才的刚需似乎已是大趋势。
科技人才成全业“香饽饽”
开篇提到的通用汽车新闻中，Forbes就在标题中一针见血地表了态：通用汽车招聘3000人因为什么？
IT Talent Intensifies（IT人才争夺战）。
科技人才早已不仅仅是科技公司的目标人选，传统汽车乃至各行各业，都开始迈开步伐，吸纳科技人才。
金融行业、医疗健康和生物制药行业、咨询行业甚至政府领域，都对科技人才求贤若渴。
只有你想不到，没有不需要科技人才的行业！
而进入非IT行业当码农也很香——
你不需要每个东西都review，不需要写很多design doc，也不需要写很多comment，不需要先测试……
而这些在大型软件公司都是必做项，因为他们的一个软件需要维持好多年。
如何把握住全行业上岸机会？
全行业都对程序员抛出橄榄枝，我是不是在哪都稳了？
非也！
技术圈的更新与迭代飞速得无法想象。“黑科技”层出不穷，对人才的要求也随之水涨船高。
众所周知，科技岗位坑位虽多，bar却高！
更不要忘了，你的竞争对手还有——
科班出身：专业对口的PhD、Master、Bachelor；非科班出身：比如土木、生物、物理、化学、金融、会计、EE甚至文学等其他专业或方向的PhD、Master、Bachelor。根据北美华人留学生的一份数据调研，在参与的1000名非计算机非数据科学相关专业的STEM学生中，已经有超过55.4%的同学明确表示希望转入计算机或数据科学相关专业，并且愿意从事相关职业。
岗位越吸引人，竞争越大。这就奠定了大前提：科技公司可不是那么好进的。
全行Pick科技人才，全民转专业！科技这条道路，并非那么好走。
那么，如何把握住全行业上岸机会？
答案就在这里！
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