职的就是，领导会用未来美好的构想来激励你，然后让你放弃当前想要争取的权益画饼充饥的意思。这些权益可能是薪资福利，也可能是更高的岗位，或是一些小小的补贴等。
正常来说，领导给你画的饼能实现的概率是非常低的，或是你等不到他实现的那一天就辞职了。
通过给员工画饼，领导就可以用很低的成本，把员工的价值给最大化了，并且领导也不怕这些员工离职。
因为一个离职了他可以接着给另外一名员工接着画饼。这也就是为什么，很多员工会反感画饼的原因。
也是为什么有人说90后频繁辞职的一个重要原因，因为90后比较不吃这套。
如果你听到领导对说类似的话，那么他8成就是要给你画饼了。
“公司发展起来后不会忘记你们这些功臣的，到时你们的回报将是非常丰厚的！现在大家艰苦一下，待遇会差一点，面包会有的一切都会有的！”
“刚工作的年轻人要有激情、有梦想，不要太在意薪资福利，学习经验和技术才是最重要的……”
“你能拿多少钱就看你的水平了，公司是绝对不会亏待你的。现在工资不高，说明你还要加倍努力，等你能力提升了公司自然是不会亏待你的”
“好好工作大家一起努力，以后每月挣一万不算什么，我要让所有员工都买车买房。”
“公司准备在未来三年上市了，大家好好工作努力创造业绩，做到一定职位后会给大家分股份的。”
还有一些领导会用行动来给你画饼，比如：
有位领导天天给员工打鸡血，动不动请员工吃饭，只是吃的都是便餐，他就是想靠这种方式拉近跟员工的距离。但是想让他给员工每个月加100块钱，死活都不愿意。
这种就是典型的用行动来给你画饼，用私交来把你给拴住，对一些刚出社会的职场人还是挺有用的。
问题总结：以上就是领导惯用的画饼技术，学会他你就能快速分辨出，领导是不是在画饼了。
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