现在进国企和央企的机会很难遇到我想哪有招工的，因为现在的国企和央企招聘，基本都是校招的时候居多。
目前的国企和央企都是生产国家重点项目产品的企业，科技含量极高，普通员工也都需要具有一定的学历和文化，而且竞争也极为激烈。
所以对于学历比较低或无学历的人员，想进国企和央企基本不太可能。
普通的国企，现在都是劳务派遣公司进行招聘。
通过劳务派遣公司进的国企，也没什么意义。
因为员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而并非与国企单位直接签订合同。
通过劳务派遣公司进入国企的员工，与国企单位之间没有半点关系，因为你并不属于国企员工，国企只是用你的劳务而已，具体事宜，国企都是与劳务派遣公司进行协商解决。
另外，通过劳务派遣公司进入的国企，待遇都很一般。
所以如果是学历和资质都比较高的年轻人，通过劳务派遣公司进入国企，还不如进入大型私企有前途。
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找工作，有没有好的行业推荐？
大概率地说，当然是前沿科技发展前景好，但因为门槛高，普通人是可望不可及的。如果是学生，念大学时最好选择人工智能，生物医药，文化娱乐，智能家居等，这些应该是未来就业的热门方向。要是自己搞创业，目前最挣药的，一是药店二是母婴店，因为这俩个受互联网冲击最小，没听谁感冒了为图便宜网购一些感冒药备着，或是得了病先去网上找便宜药去；婴儿是一个家庭的未来，对小皇帝小公主的资金投入，现在的人只有更好没有最好，母婴店是实实在在的存在，利润空间特别大。如果是靠脑吃饭，公务员最安逸，事业单位最保险，只是挣的工资达不到心里预期。前沿垄断行业工资高，但要求智商高，工作压力大，又是吃青春饭的。如果是手力劳动，哪就先掌握一门手艺吧，必竟现在国泰民安，只要扑下身子就能挣到钱。
大家都是通过什么找工作的？
找工作是一件充满了各种技巧、套路和玄机的事情，很多时候不是你不好，而是你找工作的方式不对，所以一直没找到心仪的工作。接下来，楠哥就跟大家分享下在找工作时有哪些可以利用的有效途径，
1、找到适合自己的传统途径所谓传统途径就是在招聘网站上投递简历和在线下参加招聘会。这个是大家都知道的途径，但是使用时却不见得用得好。比如你是应届生，就应该多使用51job、智联以及应届生这种平台，这里面针对应届生的岗位很多；如果你是有经验的职场人事，除了51job和智联，还要多用猎聘和卓聘这样的主演是针对有经验的职场人士的网站；如果你是找相对初级的岗位，58和赶集可能更合适。线下招聘会也是如此，不要所有的招聘会都去。应届生主要参加宣讲会，有经验的职场人士参加跟自己行业相关的专场招聘会。人的精力有限，不可能面面俱到
2、善于利用新兴途径提到找工作，很多人就只知道前面提到的两个传统途径，现在新媒体如此发达，绝大部分企业都有自己的官方头条号、微信公众号和微博等等，而很多最新的岗位，其实都会第一时间发布在这些平台，相比于传统在线途径，新媒体平台受众更广，成本则更低，所以企业非常喜欢使用，因此大家一定要在网上搜索目标企业的新媒体账号，肯定会有很多收获
3、巧妙使用人脉资源前面说的两种方法都只能把你的简历投递出去，但是对方是否能看到是不一定的。而如果候选人能够巧妙利用自己的人脉关系，通过猎头推荐或者目标企业的在职员工的内部推荐，至少可以保证自己的简历一定会被准确地送到负责招聘的HR 手里，而且肯定会被查看，这样一来，获得面试机会的可能性就大大增加了。有数据表明，超过50%的高端岗位都是通过人脉推荐招聘成功的，因此，在平时大家一定要注意积累相关的人脉资源，多加几个猎头，多参加一些行业培训和活动，说不定好工作就来了。比如，就在半个月前，楠哥就帮一个求职的朋友内推我嫩公司的岗位，她顺利拿到了offer后特别开心，对我也满怀感激，而我公司的HR 也认为我帮了她一个大忙，我自己还有推荐奖金拿，完美的三赢
所以，大家在找工作的时候不要光盯着传统的求职网站和招聘会，要多多利用新媒体渠道，而且一定要注意积累人脉，大部分的好工作都是靠人脉推荐得到的。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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